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Indépendants et Dirigeants : Le défi de la prévoyance

Contrairement aux salariés qui bénéficient souvent d'une couverture collective obligatoire prise en charge par leur employeur, les Travailleurs Non Salariés (TNS) - artisans, commerçants, professions libérales et gérants majoritaires - sont confrontés à une protection sociale de base extrêmement faible.

Les risques couverts par la prévoyance individuelle

Souscrire à un contrat de prévoyance permet de pallier les carences du régime général en cas d'accident de la vie. Ces contrats sur-mesure couvrent trois axes fondamentaux :

Le paramétrage d'un contrat de prévoyance est complexe et dépend de la convention collective ou du statut du dirigeant. Il est vivement conseillé de faire réaliser un audit complet de vos droits actuels [par un cabinet de gestion de patrimoine et de courtage spécialisé] afin de calibrer les garanties exactes et profiter des déductions fiscales de la Loi Madelin.

L'avantage de la Loi Madelin

L'État encourage les travailleurs indépendants à se protéger eux-mêmes. Grâce au dispositif Madelin, les cotisations versées au titre de la prévoyance complémentaire sont déductibles du bénéfice imposable. C'est l'un des rares mécanismes permettant de sécuriser son avenir tout en réduisant immédiatement sa pression fiscale.